Ulrich Leicht-Deobald

Ulrich Leicht-Deobald

Ulrich Leicht-Deobald

Dr.
Associated Member
IWE-HSG
Girtannerstrasse 8
9010 St. Gallen
Publikationen Publikationen von Ulrich Leicht-Deobald
Schwerpunkte Neue Arbeitsformen
Forschungsgebiete
  • Leadership
  • Teamwork
  • People Analytics
Weitere Forschungsgebiete
Ausbildung
  • 2019/20: Invited Visiting Scholar, University of Groningen, School of Management, HRM & OB Research Unit  
  • 2018/19: Invited Visiting Scholar, INSEAD, Organizational Behavior Area
  • 2017: Invited Visiting Scholar, IESE Business School, Managing People in Organizations
  • 2015: Invited Visiting Scholar, University of Michigan, Center for Positive Organizations
  • 2014: Invited Visiting Scholar, University of Michigan, Institute for Social Research
  • 2011 - 2014: Promotion Management, Uni St.Gallen                                                                 
  • 2012: ICPSR Summer Program for Quantitative Methods, University of Michigan  
  • 2005 - 2010: Diplom Psychologie, Universität Bremen                                                  
  • 2009: Auslandstrimester, London School of Economics
Berufserfahrung
  • Assoziierte Professur für Responsible Leadership, Trinity College Dublin, The University of Dublin, Trinity Business School, Irland
  • Vertretungsprofessur (W3) Organisational Studies, Fachbereich Politik- und Verwaltungswissenschaften, Universität Konstanz, Deutschland
    Vertretung Juniorprofessur (W1) Corporate Social Responsibility (CSR), Fachbereich Politik- und Verwaltungsewissenschaften, Universität Konstanz, Deutschland
  • Nach Besuch einer Schauspielschule in  Hamburg, Engagements als Schauspieler am Deutsches Schauspielhaus Hamburg, Münchner Volkstheater und am Landestheater Detmold, Deutschland
Lehraktivitäten
  • 2023: “Personal and Professional Development”, Bachelorstufe, Trinity Business School, Trinity College Dublin
  • 2022: “Responsible Leadership”, Custom Executive Education Program, Trinity Business School, Trinity College Dublin
  • 2022/2023: “LEAD”, Executive MBA und Part-time MBA, Trinity Business School, Trinity College Dublin
  • 2021: “Leading with People Analytics”, Executive MBA, Rennes School of Business
  • 2020: "People Analytics and Evidence-based Management", Bachelorstufe, Universität Konstanz
  • 2020: "Personal & Organisation", Bachelorstufe, Universität Konstanz
  • 2015, 2018, 2019, 2020, 2021: "Foundations in Positive Organizational Scholarship", Masterstufe, Universität St.Gallen und Universität Konstanz
  • 2019: "Corporate Social Responsibility", Bachelorstufe, Universität Konstanz
  • 2019: "International Management", Masterstufe, Universität St.Gallen
  • 2016-2018: "Human Resource Management", Masterstufe, HHL Leipzig
  • 2016-2017: "Einführung in SPSS", Bachelorstufe, Universität St.Gallen
  • 2015: Übungsgruppe zu "Organisieren und Führen", Bachelorstufe, Universität St.Gallen
  • 2014: Lehrassistent am ICPSR Program in Quantitative Methods, University of Michigan
  • 2013-2022: "Einführung in das akademische Schreiben", Assessmentstufe, Universität St.Gallen
  • 2010-2014: Lehrassistent "Organisieren und Führen", Bachelorstufe, Universität St.Gallen
  • 2006-2007: Tutor für Statistik, Diplom-Studiengang, Universität Bremen
Projekte
  • 2020 - 2024: Schweizerischer Nationalfonds (SNF) Projekt im Nationalen Forschungsprogramm (NFP) 77 Digital Transformation
  • 2018 - 2021: Schweizerischer Nationalfonds (SNF) PostDoc.Mobility Fellowship 
  • 2017 - 2019: Schweizerischer Nationalfonds (SNF) Projekt im Nationalen Forschungsprogramm (NFP) 75 Big Data
  • 2015 - 2018: Grundlagenforschungsfonds (GFF) Personenförderung: "Managing Boundaries within Organizations"
  • 2014 - 2015: Grundlagenforschungsfonds (GFF) Projekt: Investigating the Role of Deep-Level Diversity"
  • 2010 - 2014: Forschungskooperation mit der AUDI AG: "Organisationale Energie in Hochleistungsteams"

Mitgliedschaften
  • Academy of Management (AOM)
  • Society for Business Ethics (SBE)
  • European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)
  • European Group for Organizational Studies (EGOS)
  • Deutsche Gesellschaft für Psychologie (DGPs)
  • Verband Deutscher Hochschullehrer der Betriebswirtschaft (VHB)
Auszeichnungen
  • 2022: Best Paper of EURAM Organizational Behavior Team Performance Management Track
  • 2018: AOM Big Data and Managing in a Digital Economy Conference Best Conference Paper Proposal Award
  • 2018: Academy of Management Best Reviewer Award – GDO Division
  • 2016: Academy of Management Best Paper Proceeding – OB Division
  • 2015: Runner up, EAWOP conference Best Oral Paper Presentation
  • 2014: Runner up, INGroup conference Best Graduate Student Paper Award
  • 2014: Eingeladen als Young Researcher zum Lindauer Nobelpreisträgertreffen
  • 2013: Academy of Management Outstanding Reviewer Award – OB Division
  • 2008-2010: Begabtenförderung der Friedrich-Ebert-Stiftung
Editorial Board
  • Journal of Managerial Psychology, Associate Editor (2018-heute)
  • Frontiers in Psychology (Section Organizational Psychology) (2019-2022)
Weitere Informationen

2022-heute: Mitglied in der Forschungskommission der Trinity Business School, Trinity College Dublin, The University of Dublin

2022-heute: Mitglied des Research Ethics Committee der Trinity Business School, Trinity College Dublin, The University of Dublin

2021-heute: Mitglied im Making-Connections Committee der Organizational Behavior (OB) Division der Academy of Management (AOM)

2020-heute: Mitglied im Global Committee der Organizational Behavior (OB) Division der Academy of Management (AOM)

2019-2021: Gewählter Nachwuchsvertreter in der Sektion Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie (AWO) der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs)

2012-2022: Gewählter Vertreter des Mittelbauvorstands/Parlaments, Universität St.Gallen

2012-2022: Gewählter Mittelbauvertreter in der School of Management, Universität St.Gallen

2021: Mittelbauvertreter in der Senatskommission “Evaluation der Lehre”, Universität St.Gallen

2017/2018: Mittelbauvertreter in der vom Rektorat eingesetzten Spurgruppe “Werte und Entwicklung”, Universität St.Gallen

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